Compass presenta su Dossier Institucional 2026: un marco de acompañamiento organizacional con presencia, dirección y tiempo. No es una propuesta cerrada, sino una forma de trabajar con organizaciones y equipos cuando las respuestas rápidas no alcanzan y se necesita pensar, ordenar y cuidar los procesos humanos en el tiempo.
No todo se ordena haciendo más. A veces, bajar la presión y sostener la claridad es lo que permite que los equipos coordinen mejor, decidan con más criterio y cuiden su energía. Una reflexión de Compass para cerrar el año sin acelerar el sistema.
La inteligencia artificial está transformando la consultoría. Pero mientras los algoritmos automatizan el conocimiento, emerge una nueva necesidad: la conciencia. En Compass creemos que el futuro de la consultoría no será tecnológico, sino profundamente humano.
El 16 de octubre realizamos el primer encuentro Cuidar al que Cuida, un espacio creado para detenernos, compartir experiencias y reflexionar sobre cómo cuidar sin perderse. El encuentro fue parte del movimiento que impulsa Compass para fortalecer el bienestar de quienes sostienen el cuidado en las organizaciones. Participaron 23 personas de diferentes instituciones y ámbitos de salud y bienestar. El clima fue de apertura, escucha y autenticidad: un tiempo para reconectarse con el propósito y con el sentido humano del trabajo.
Seguir leyendo «Cuidar al que Cuida: el eco de un primer encuentro»
En Compass aprendimos que toda transformación empieza por algo simple: conectar, aprender y transformar.
No es un lema, es el modo en que respiramos el trabajo. Detrás de cada encuentro, cada conversación y cada cambio, está este movimiento que une propósito y humanidad. Hemos visto equipos reencontrarse después de meses de tensión solo porque se animaron a escucharse de verdad. Hemos visto líderes recuperar claridad cuando pudieron hacer una pausa y aprender de su propia práctica. Hemos visto organizaciones transformarse sin ruido, simplemente porque volvieron a cuidar su ritmo.
Seguir leyendo «La brújula de toda cultura que cuida»
Hay una frecuencia que sostiene los vínculos, los equipos y las organizaciones: la del cuidado. No se impone ni se enseña. Se sintoniza. En Compass decimos que cada equipo tiene su propio pulso. Hay momentos en que acelera, se agita, se descoordina. Y hay otros en los que encuentra ritmo: cuando las personas se escuchan, cuando la tarea respira, cuando la confianza vuelve a circular.
Seguir leyendo «Cuidar también es sintonizar»
La transformación no es un trayecto recto, sino un recorrido con curvas y aprendizajes. En los últimos años se multiplicaron las promesas de transformación rápida: talleres de un día que “cambian la cultura”, metodologías que aseguran resultados inmediatos, recetas que prometen resolver problemas complejos con soluciones estándar.
Seguir leyendo «De recetas rápidas a filosofías vivas»
Cuando hablamos de resiliencia solemos imaginarla como una capacidad personal: la fuerza interior que nos permite resistir, recomponernos y seguir adelante frente a las dificultades. Sin embargo, en las organizaciones esta mirada se queda corta. Ningún equipo atraviesa por grandes desafíos confiando únicamente en la resiliencia individual de sus integrantes. La verdadera resiliencia en contextos colectivos surge de los vínculos, del sentido compartido y de la capacidad de aprender juntos.
Seguir leyendo «Tres claves para cultivar la resiliencia en tu(s) equipo(s)»
Presencia · Dirección · Tiempo 