En Compass Consultores desarrollamos cuatro programas formativos que responden a distintos niveles de intervención, complejidad y rol dentro de las organizaciones. Aunque cada uno puede implementarse de forma independiente, comparten una lógica progresiva que articula un recorrido formativo integral.
1. Programa de Habilidades Blandas
Cultivar lo humano en lo organizacional
- Nivel base y transversal.
- Dirigido a cualquier persona dentro de la organización.
- Desarrolla competencias esenciales: comunicación efectiva, escucha activa, cooperación, gestión emocional.
- Fortalece el «suelo común» desde el cual florecen el liderazgo y el trabajo en equipo.
2. Programa de Formación para Mandos Medios
Liderar desde el centro, sostener el sistema
- Nivel intermedio.
- Dirigido a personas con roles de gestión intermedia.
- Trabaja articulación entre estrategia y operación, coordinación de equipos, toma de decisiones y comunicación entre niveles.
- Aborda el rol bisagra que sostiene el funcionamiento cotidiano.
3. Programa de Liderazgo en Contextos Complejos
Conducir con claridad, criterio y cuidado en tiempos de cambio
- Nivel avanzado.
- Dirigido a personas que lideran áreas, equipos o procesos.
- Desarrolla competencias para liderar en entornos inciertos y desafiantes.
- Incluye temas como visión, cuidado de equipos, manejo de tensiones, influencia organizacional.
4. Programa de Formación de Agentes de Cambio
Impulsar transformaciones desde dentro
- Nivel sistémico.
- Dirigido a referentes formales e informales con vocación transformadora.
- Trabaja lectura de sistemas, facilitación de procesos, construcción de alianzas, cambio cultural.
- Enfocado en intervenir sobre las dinámicas invisibles que sostienen el funcionamiento organizacional.
Crédito de la imagen: https://www.pexels.com/es-es/foto/escalera-de-caracol-39656/
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