En el dinámico mundo organizacional actual, muchas veces los equipos se encuentran atrapados entre dos sensaciones: la de estar girando sin avanzar o la de estar siendo sacudidos sin tregua. En Compass, usamos dos metáforas que ayudan a nombrar y comprender estos climas de trabajo: la calesita y el rock & samba.

Ambas representan formas distintas de movimiento y también de desafíos. La calesita, con su giro constante y previsible, evoca lo conocido, lo estable, pero también lo repetitivo. El rock & samba, con su movimiento abrupto y desequilibrante, refleja los entornos de cambio vertiginoso que exigen adaptabilidad. Estas metáforas ofrecen una poderosa lente para leer lo que viven los equipos y pensar qué tipo de liderazgo, estructura y cultura se necesita en cada caso.

CALESITA: LA COMODIDAD DE LO CONOCIDO

La calesita simboliza entornos predecibles y estructurados. En este contexto, las organizaciones operan con rutinas establecidas, roles definidos y procesos repetitivos. Esta estabilidad proporciona seguridad y eficiencia, permitiendo a los equipos enfocarse en la mejora continua y la optimización de recursos.

Sin embargo, una excesiva dependencia de este modelo puede llevar a la rigidez, la resistencia al cambio y la falta de innovación. Las organizaciones pueden encontrarse girando en círculos, repitiendo patrones sin cuestionar su relevancia o efectividad en un entorno cambiante.

ROCK & SAMBA: LA AGILIDAD EN LA INCERTIDUMBRE

Por otro lado, el rock & samba representa entornos dinámicos y volátiles, donde el cambio es constante y la adaptabilidad es clave. Las organizaciones que operan en este modo están en constante movimiento, respondiendo rápidamente a nuevas oportunidades y desafíos.

Este enfoque fomenta la innovación y la flexibilidad, pero también puede generar caos si no se gestiona adecuadamente. La falta de estructuras claras y la sobrecarga de cambios pueden conducir al agotamiento y la pérdida de dirección.

EQUILIBRANDO AMBOS MUNDOS

El verdadero desafío para las organizaciones modernas no es elegir entre la calesita o el rock & samba, sino aprender a integrar ambos enfoques. Esto implica desarrollar la capacidad de mantener estructuras estables que proporcionen claridad y seguridad, al tiempo que se cultiva la agilidad necesaria para adaptarse y evolucionar.

Los líderes deben ser capaces de reconocer cuándo es apropiado operar en modo calesita, enfocándose en la eficiencia y la consistencia, y cuándo es necesario adoptar el modo rock & samba, promoviendo la innovación y la adaptabilidad.

HERRAMIENTAS PARA LA INTEGRACIÓN

Para lograr este equilibrio, las organizaciones pueden:

• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo que permita a los equipos adaptarse y crecer.
• Establecer procesos flexibles que puedan ajustarse según las necesidades cambiantes del entorno.
• Desarrollar líderes versátiles que puedan navegar entre la estabilidad y el cambio con eficacia.
• Promover la comunicación abierta para alinear expectativas y objetivos en todos los niveles de la organización.

REFLEXIÓN FINAL

Integrar las metáforas de la calesita y el rock & samba permite a las organizaciones construir una base sólida mientras permanecen ágiles y receptivas al cambio. Al equilibrar la estabilidad con la adaptabilidad, las organizaciones pueden prosperar en un mundo cada vez más complejo y dinámico. En Compass Consultores, acompañamos a las organizaciones en este viaje, ayudándolas a desarrollar las capacidades necesarias para moverse con soltura en ambos contextos.

_{Crédito de la imagen: https://www.pexels.com/photo/sport-skateboard-skateboarder-skateboarding-2894/}