No todas las organizaciones operan desde la misma lógica. Algunas priorizan el control, otras confían en la autonomía. Algunas se mueven desde la jerarquía vertical, otras se estructuran como redes vivas. La pregunta clave es: ¿desde qué paradigma está funcionando tu organización hoy y hacia dónde quiere evolucionar?
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En más de 15 años acompañando equipos y organizaciones, una y otra vez hemos visto la misma escena: personas comprometidas, profesionales capaces con metas claras que sin embargo no logran funcionar como un equipo.
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En tiempos de estabilidad, liderar puede parecer una cuestión de planificación, control y eficiencia. Pero cuando el entorno se vuelve incierto, volátil o directamente caótico, las viejas recetas ya no alcanzan. En esos momentos, liderar no es tener todas las respuestas: es sostener el rumbo, incluso cuando el camino no está claro.
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