No todas las organizaciones operan desde la misma lógica. Algunas priorizan el control, otras confían en la autonomía. Algunas se mueven desde la jerarquía vertical, otras se estructuran como redes vivas. La pregunta clave es: ¿desde qué paradigma está funcionando tu organización hoy y hacia dónde quiere evolucionar?

La evolución organizacional no es una moda: es una necesidad ante la creciente complejidad del entorno. El modelo propuesto por Frederic Laloux —inspirado en la teoría integral de Ken Wilber— ofrece un marco potente para entender en qué estadio cultural se encuentra una organización y qué capacidades necesita desarrollar para avanzar.

AMBAR, NARANJA, VERDE, TEAL: CUATRO PARADIGMAS EN JUEGO

A lo largo de la historia, las organizaciones han evolucionado desde estructuras basadas en el control hasta formas más orgánicas, participativas y orientadas al propósito. Estos son los principales estadios:

• Impulsivo (Rojo): liderazgo autoritario, relaciones de poder basadas en el miedo, estructura reactiva. Ejemplo: pandillas o mafias.
• Conformista (Ámbar): jerarquía rígida, procesos estandarizados, autoridad basada en reglas. Ejemplo: el ejército o la iglesia tradicional.
• Logro (Naranja): meritocracia, innovación, enfoque en resultados y crecimiento. Ejemplo: grandes corporaciones orientadas al rendimiento.
• Pluralista (Verde): liderazgo participativo, cultura del cuidado, valores compartidos. Ejemplo: ONGs, cooperativas, empresas con propósito.
• Evolutivo (Teal): autoorganización, propósito evolutivo, plenitud. Ejemplo: organizaciones que funcionan como ecosistemas adaptativos.

¿POR QUÉ IMPORTA ESTE MAPA?

Porque no hay cambio organizacional profundo si no se mueve también el paradigma que lo sostiene. En Compass Consultores usamos este enfoque para acompañar a equipos y líderes en su tránsito hacia formas más colaborativas, conscientes y adaptativas.

A veces, eso implica revisar prácticas rígidas (naranja) para dar lugar a procesos más participativos (verde). Otras veces, se trata de dar un paso más: desde el pluralismo verde hacia estructuras teal, donde el propósito y la confianza son el nuevo pegamento cultural.

¿DÓNDE ESTÁ TU ORGANIZACIÓN?

Podés usar este marco como brújula para reflexionar:

• ¿Qué tipo de liderazgo predomina?
• ¿Cómo se toman las decisiones?
• ¿Qué se premia y reconoce?
• ¿Qué lugar ocupa el propósito?

Si te interesa identificar el estadio actual de tu organización y explorar el camino hacia un nuevo paradigma, escribinos. En Compass no imponemos modelos: facilitamos procesos de transformación con sentido.

_{Crédito de la imagen destacada: foto de Hendrik Morkel en Unsplash}