Muchos grupos de trabajo se coordinan para cumplir tareas, pero eso no los convierte en equipos. La diferencia aparece cuando se construye confianza, se abren espacios para reflexionar sobre lo que hacemos, y se aprende colectivamente. Este taller propone recorrer ese tránsito: del hacer juntos al aprender juntos. Porque los equipos que aprenden, además de hacer bien su trabajo, evolucionan.
Propósito del taller
Este espacio busca fortalecer en los equipos la capacidad de construir vínculos de confianza, reflexionar sobre su experiencia compartida y desarrollar formas de trabajo que integren coordinación, escucha y aprendizaje colectivo.
Ficha técnica
- Duración: 2 horas
- Modalidad: presencial o virtual
- Dirigido a: equipos de trabajo en organizaciones
Objetivos del taller
- Reconocer prácticas que reproducen una lógica de “grupo de tareas”
- Identificar condiciones que habilitan el trabajo en equipo
- Fortalecer la confianza como base del aprendizaje colectivo
- Habilitar conversaciones que integren experiencia, escucha y reflexión
- Valorar los errores como fuente de aprendizaje compartido
Enfoque metodológico
El taller se basa en el ciclo de aprendizaje de David Kolb, combinando experiencias participativas, dinámicas de observación, momentos de conceptualización y ejercicios de aplicación a la realidad del equipo. Integra metáforas, diálogo guiado y herramientas prácticas.
Beneficios para tu equipo
- Transforma la coordinación funcional en colaboración genuina
- Promueve una cultura de confianza y aprendizaje compartido
- Fortalece la comunicación y la escucha activa
- Mejora la capacidad de reflexionar sobre el trabajo y mejorar en equipo
- Ayuda a construir una identidad común y sentido de pertenencia
¿Lo llevamos a tu equipo?
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Crédito de la imagen: foto de Jackalope West
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